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1、最值得工作的25家會計師事務所
說到會計師事務所公司排名，“四大”屬于第一梯隊，其它都屬于第二梯隊。普華永道PwC、安永Ernst &Young (EY)、德勤Deloitte 和畢馬威KPMG 這四家會計師事務所在調查中一直排名靠前。
正如銀行業中的高盛Goldman Sachs 和摩根士丹利Morgan Stanley 那樣，四大也是任何會計師簡歷上響當當的公司品牌。同時，四大的咨詢服務排名也正不斷提升。
今年一共有超過9,300名來自會計行業的專業人士參與了“最值得工作的會計師事務所排名”調查，排名評價采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。
總評分結果計分方式如下：
? Prestige 聲望(40%)
? Firm culture 事務所文化(20%)
? Work-life balance 工作與生活的平衡(10%)
? Compensation 薪酬回報(10%)
? Overall job satisfaction 整體工作滿意度(10%)
? Business outlook 商業前景(5%)
? Formal Training 正式培訓(5%)
根據榜單，在今年的最值得工作的會計師事務所排名中，普華永道PwC 依然位居第1，她在公司聲望的排名也高居第1。
除去多樣性以外，在所有的19項評分中，普華永道PwC 在福利、招聘流程、以及綠色倡議3項都排名第1，另外有其他3項評分排名第2，在商業前景、和正式培訓2方面排名第3。
而安永Ernst&Young (EY)和德勤Deloitte 則互換位置2、3名的位置，今年由德勤Deloitte 位列第2。而四大中的畢馬威KPMG 在今年只能屈居第5，排在Grant Thornton 致同之后。
其中，排名第2的德勤Deloitte 在聲望方面也是第2名，但在所有評分中，她只有正式培訓一項排名第1，其他評分均在4名之后。而排名第3的安永Ernst &Young (EY)在聲望方面也是第3名。
Grant Thornton 致同之所以排名升至第4也跟她在晉升政策方面獲得第1有關，并且在企業文化、員工滿意度、與上級的關系、商業前景、工作時間、福利、休假政策和內部流動性等12項均排名前5。
而畢馬威KPMG 在各項分數中均沒有獲得第1的項目，并且在員工滿意度、休假政策、薪資回報、工作時間等方面都位于18名之后，因此總的排名也從去年的4降至第5。
今年，排名上升最高的是Sikich，她從去年的45名一下躍升至20名，而Crowe Horwath 是Top25名中排名降幅最大的事務所，她從去年的第10名大幅跌落至第24名。
當然，并不是所有人都死心塌地地愛著四大。因為當事務所在福利以及其他會影響企業前景的方面都獲得高分的時候，也意味著她的工作時間會變得繁忙，因此，在一些員工滿意度方面的得分就會有所降低，比如工作與生活的平衡方面。
這正是因為這樣，跟任何其它公司一樣，四大在某些雇員的心里也有缺點的。在所有四大員工的評論中，最令雇員感到不滿的是工作和生活無法平衡，這占據了所有對四大抱怨的一半。無論是在稅務、保險或審計部門，在這個問題上持一致看法。
比如來自畢馬威KPMG 的員工就認為：“我的工作時間太長，有時你不得不通宵工作。”而來自普華永道PwC 的員工也認為自己的“壓力巨大”。
當然，四大的雇員們也有提到，如果要在組織內晉升，作為初級雇員你需要將大多數個人生活時間投入到工作中，四大的工作也總是充滿“挑戰性”的，也正因為這樣，你才能獲得“難以預料的職業發展機會”。
不過，需要指出的是，“加班”是所有金融會計行業公司最常見的抱怨。銀行家和咨詢雇員也都面對這一問題。這只是工作中的一部分，特別是當你還二十多歲的時候。
~2017Vault Accounting 25~
2、最值得工作的25家投行
俗話說，“厄運會接二連三。”不過如果你說的是黑石集團Blackstone 的話，這句話可以變成：“好運也會接二連三”。
黑石集團Blackstone 剛剛達成了3連勝，她連續3年被Vault評為“最值得工作的投行Top1”。
高盛GoldmanSachs 和摩根士丹利Morgan Stanley 也再次名列該排行的第二和第三名。同時高盛Goldman Sachs 也連續10年獲得“金融行業最具聲望的公司”的稱號。
Vault的高級金融編輯Derek Loosvelt表示，排名前3的3家投行（黑石集團Blackstone、高盛Goldman Sachs 和摩根士丹利Morgan Stanley）今年在評分方面的差距比去年咬得更緊。
因此，盡管今年這3家的排名位次和去年是一樣的，但高盛Goldman Sachs 今年在工作場所方面為保護初級銀行家所制定的政策是幫助她的排名再次高于摩根士丹利Morgan Stanley 的重要原因之一。
當然，這2家投行都在關于工作場所類別的好幾項評分中獲得了高分，包括：工作與生活的平衡、工作時間、以及整體滿意度等方面。
你可以把Vault的這個排名認為是大眾的排名。每一年，Vault都會調查所有層級的專業銀行家們，讓他們為自己的雇主評分，評價領域包括了：公司領導、職業發展、培訓、以及薪酬等眾多方面。
此外，受訪者也會基于他們所認為的公司“聲望”，來為其他投行評分。在銀行業中，這一“聲望”往往等同于該投行的專業度、人脈聯系、公司穩定性、以及薪資報酬等眾多面向所組成的品牌形象。
Vault的2016投行工作排行榜總共收集了3,000名銀行從業人員的意見評分，較2105年的3,600名意見反饋有所減少。排名評價采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。
總的評分計算方法如下：
? Prestige 聲望(40%)
? Firm culture 企業文化(20%)
? Compensation 薪酬回報(10%)
? Business outlook 商業前景(10%)
? Overall satisfaction 總體滿意度(10%)
? Work /life balance 工作與生活的平衡(5%)
? Training 培訓(5%)
那么，為什么黑石集團Blackstone 又能在今年的排名中位列榜首？乍看上去可能并沒有那么突出，因為黑石Blackstone 僅僅在招聘流程Hiring process這一項中名列第一。
但是，她的優勢是一以貫之的。除了多樣性Diversity 以外，在所有的21項評分中，黑石Blackstone 在19項評比中都位列前10。僅僅在正式培訓（排名#11）和假期政策（排名12#）兩個類別中，她的評分是在前10之外的。
相較于位列第2的高盛Goldman Sachs，她在關于就業因素的16項評分中，包括：薪酬回報、公司領導、企業文化、以及總體滿意度等所有重要的類別，都未能進入前10。而她最高的評分是源于公司的慈善事業。
相反，摩根士丹利MorganStanley 在13項評比中都進入了前10名，但同樣在薪酬回報以及總體滿意度上也未能進入前10，在公司領導和企業文化兩項上剛好都排名第10。
~2016Vault Banking 25~
3、最值得工作的25家咨詢公司
體育教練常常會說，勝利和失敗之間往往只是一些細微的差別。不管人們是如何大肆宣傳他們的人才或是戰略，但在一場大型賽事之后，只有運動員自己才能明白微小的失誤和額外的努力之間的那些喜悅與遺憾。
Vault每年的最值得工作的咨詢公司排名就相當于咨詢行業里的“超級碗”。榜單將根據每家咨詢公司今年的聲望、薪酬回報以及員工滿意度等因素評出一份TOP 50的榜單。
而當你發現麥肯錫McKinsey 和貝恩Bain 年復一年的爭奪榜首位置時，你也不用為之感到驚訝。
在2011年到2013年，由于家族文化和高薪的優勢，這份排名榜首的榮譽一直都屬于貝恩Bain。然而，麥肯錫McKinsey 以其聲望和多樣性，在2014年將這份原屬于貝恩Bain 的風光搶到手中。
之后的2015年，貝恩Bain 又以極其細微的優勢重回榜首（高出第2名0.03），而在2016年的榜單中，麥肯錫McKinsey 則以高出貝恩Bain 0.036（滿分10分）的優勢再次登頂。
今年一共有超過9,000名來自咨詢行業的專業人士參與了榜單排名的調查，這一人數較2015年的8,500名有所提高。
排名評價采用10分制的原則，1分為最低分，10分為滿分。受訪者會基于自己雇主的培訓、公司領導、生活質量等方面來打分。他們也會給自己所熟悉的同行業公司的行業聲望做出評分。
總評分結果計分方式如下：
? Prestige 聲望(30%)
? Employee satisfaction 員工滿意度(15%)
? Compensation 薪酬回報(15%)
? Corporate culture 企業文化(10%)
? Work-life balance 工作與生活的平衡(10%)
? Business outlook 商業前景(10%)
? Promotion policies 晉升政策(5%)
? Abilityto challenge 應對挑戰的能力(5%)
其中聲望一項的比重接近1/3，因此麥肯錫McKinsey 在這方面擁有巨大的優勢。麥肯錫McKinsey 在這一項的評分高出貝恩Bain 0.52。這也不用感到奇怪，確實在咨詢行業，大家都認為麥肯錫McKinsey 更負盛名。
麥肯錫McKinsey 創建于1926年，同世界100強公司中的90%以上都有合作，并且擁有強大的校友網絡（從Facebook的首席運營官Sheryl Sandberg到路易斯安那州州長Bobby Jindal），因此她也被稱為是“咨詢行業的哈佛大學Harvard of Consulting”，很多人也都認為在麥肯錫McKinsey 的工作經歷等同于另外一個碩士學位。
從2013年到2015年，麥肯錫McKinsey 在這一項的評分上一直都高于貝恩Bain，而更傷人的是，貝恩Bain甚至都不是行業內第2有名的咨詢公司，聲望第2的這份榮譽是屬于波士頓咨詢BCG 的。
盡管在聲望這一項上處于劣勢，但貝恩Bain 在員工滿意度上卻排名第1，例如：薪酬回報、企業文化、公司領導、正式培訓、非正式培訓、以及應對挑戰的能力這6項關鍵的因素。
貝恩Bain 的員工稱贊公司不僅重視員工的職業發展，也很重視他們的個人發展，并且很重視履行在這些方面的承諾。因此貝恩Bain 有73.5%的員工都給了公司5星級的評價，而麥肯錫McKinsey 的員工僅有62.3%給了公司5星評價。
事實上，在整個調查中，貝恩Bain 的得分都很出色。在23項評分中，貝恩Bain 在其中6項都排名第1，在其中8項排名第2，在其中4項排名第3。
不過，貝恩Bain 排名較低的幾個方面包括：假期政策（排名11）、工作時間（排名12）、以及旅行要求（排名25）。
當然，麥肯錫McKinsey 也在整個排名項目中都取得高分，她在福利、出口機會、創新、內部流動性、國際機遇、晉升政策、與上司的關系，以及選擇性這8個項目中都名列第1。她還在另外5項評分中排名第2，在1項中排名第3。
而麥肯錫McKinsey 的劣勢也跟貝恩Bain 類似，當你在為世界知名的咨詢公司工作時，確實會遇到這樣的事情，因此，她在工作時間方面排名第10，在工作與生活的平衡方面的得分排名第10，在旅游要求的評分中，排名第21名。
但是，根據調查者的反饋，麥肯錫McKinsey 正在努力將這些弱點變成她的優勢。“咨詢行業是一個對個人要求很高的工作，不過你能受到尊重，而且公司也會幫助你做好準備適應這一切。”
除了麥肯錫McKinsey 和貝恩Bain，波士頓咨詢BCG 連續5年排名榜單第3的位置。而在業務咨詢領域表現最佳的德勤Deloitte 則排名第4。普華永道PwC 緊隨其后，排名第5，而在3年之前，她僅名列第8。
在今年的榜單中有好多個贏家，總部位于灣區的非盈利咨詢公司布利吉斯潘Bridgespan 今年首次進入排名就名列第10。她在社會問題和慈善方面的表現比較突出，也能為咨詢顧問提供一個充分發揮自己作用的機會。
在薪酬回報方面排名第2的基石研究Cornerstone Research 也從去年的13位上升到了第8名。而科爾尼A.T.Kearney 也從去年的17名重新回到前10的榜單，名列第9。
另外3家咨詢公司，鷹山Eagle Hill、嘉思明Kurt Salmon、和致盛ZS Associates 也出人意料的從之前的沒有排名到今年進入TOP 25榜單。
同樣，ClearView 也因為在商業前景方面排名第1，并在企業領導、晉升政策和旅游要求3方面排名第2，而成功的從去年的第19名上升至第11名。
這似乎沒有上升的天花板，排名的變動也意味著大家都有向上的流動性，安諾析思Analysis 也因為在員工福利及出口機會方面獲得了高評分，而一下從23名上升到了第12名。
去年，思略特Strategy&是整個咨詢行業談論的話題，她是前身博斯公司Booz &Company 與普華永道PwC合并后組建的咨詢公司。
但正如Vault指出的那樣，“信譽就是一切。”當我們看到變動的時候，有可能會擔心公司的內部整合以及文化結合。而作為一個新品牌本身在聲望方面可能就會有所欠缺。
因此，思略特Strategy&在今年的排名中下跌10位至第14名，當然，這也讓她有足夠的空間和動力來重回榜單前10。
另外，埃森哲Accenture 也跌出前十，從去年的第10名暴跌至今年的第20名，這是因為今年她家的評分略有下降，但就算是她能保持和去年一樣的分數，而由于其他公司的不斷進步，埃森哲Accenture 也會降至第15名。
當然，一般來說，當咨詢公司的工作開始變得繁忙的時候，她在福利以及其他會影響企業前景的方面都會獲得高分，但與之同時，在一些員工滿意度方面的得分就會有所降低，比如工作與生活的平衡方面。
比如以員工工作靈活性著稱的劍橋The Cambridge Group 就從第9名滑落到了第16名，而The Chartis Group 也在這方面遇到了阻滯，從去年的15名降到今年的25名。
~2016Vault Consulting 25~
